Que NO hacer cuando se envia un CV por e-mail

Recientemente en donde trabajo estuvieron buscando Recepcionista/Administrativa y tuve el enorme trabajo de hacer el primer filtrado de C.V.

En la primera época en que busque trabajo, se usaba todavía el correo postal y en esos tiempos, uno debía elegir bien a quien mandarle un CV y no mandar por mandar... el costo influía. Con los e-mail, todo es más fácil, rápido y barato.

Llegaron más de 700 e-mails solicitando el trabajo, una barbaridad, entonces como nos destacamos entre esos 700 postulantes? y como pasar el primer filtro?

Recomendaciones:

• Leer el anuncio, ver si uno cumple los requisitos y enviar la candidatura de la forma en que lo pide el anuncio! Como pueden pretender entrar a un trabajo demostrando de que no son capaces de leer un anuncio de pocos reglones bien y seguir unas simples instrucciones?
• Si bien decía administrativa, me llegaron más de 30 CV de hombres, supongo que cuando uno se postula para un puesto de otro sexo es porque uno realmente lo necesita, espero que la oferta no incluyera cambiar de sexo, todos los hombres fueron descartados.
• El anuncio indicaba que los CV se debian enviar por e-mail, pero recibí cientos de postulaciones por la página de Clarin, cuyo formato es horriblemente tedioso y poco amigable pare leer, lamentablemente esos también fueron descartados sin ver ni siquiera si eran hombres o mujeres (estos se suman a los 700 e-mails que si mandaron su CV por esta vía, asi que imaginesen cuantos más fueron!!) 
• También se pedía remuneración pretendida, menos del 20/25% cumplió este simple pedido!! Cuando yo aprendí a armar un CV en la escuela secundaria, nos indicaron que la remuneración va como última información, pienso que puede estar en otro orden pero debe quedar diferenciada de otra información, vi uno que la incluida junto a los datos personales, y al no estar donde estoy acostumbrada, casi no lo veo. Otro mail llego indicando que como no sabia las horas y días, no ponía remuneración, esta bien.. tienen razón, pero al menos pone un aproximado! A los 2 primeros e-mails que vi les respondí que me faltaba el dato, pero al ver que eran la gran mayoría... desistí.
• Foto; siempre! más para un puesto de recepcionista, la presencia y la buena presentación es todo. La foto puede ser la del documento o cualquiera donde a la persona se la vea de frente, debe adecuarse al trabajo que se está buscando. Es para trabajar en una oficina, debe ser una foto formal. Por favor tengan en cuenta:
• no mandar foto haciendo piquito, ni con mirada matadora.
• no editar la foto con boquitas pintadas.
• si son enfermeras y usan el mismo cv para buscar de enfermeras y otros trabajos, no pongan foto vestidas de enfermeras, es raro.
• que la foto se vea, no puede ser un escaneo de una fotocopia del dni de 9 años.
• no manden de foto completo sacando teta y culo, si son promotoras, usen esa foto para la búsqueda en ese rubro. A ninguna mujer le va a gustar contratar alguien que ande haciendose la gata con los hombres de la oficina.
• Estudios: van los secundarios y los terciarios/universitarios, con el nombre de donde los cursaron y los títulos obtenidos, no es lo mismo un perito mercantil que un bachiller. Suma que pongan los años en que egresaron.
• Trabajos: ordenar cronológicamente, algunos empiezan por el reciente y otros por el primero, pongan el lugar, fecha y puesto, más que títulos grandes como " secretaria de relaciones internas y organizacional y jerárquica" por ejemplo, pongan el nombre del puesto simple y agreguen algunas de las tareas desarrolladas, de más importancia. Pueden o no poner el dato de a quien llamar para pedir referencias, eso se puede preguntar en la entrevista.
• Remuneración: no regalen su trabajo!!! recibí mails indicando que querían 15000 y otros 4500, todos los que pedían menos de 6000 fueron descartados, no me genera confianza o que vaya a continuar con el trabajo alguien que pide tan poco! y menos si vive lejos!
• Archivo: creo que lo mejor es un pdf, muchos Word se veian raros o incompletos pero puede ser un error de gmail, por las dudas podrían mandarlo en los 2 formatos. y controlen que están enviando bien... llegaron archivos que no eran cualquier cosa menos un CV. También queda comodo para quien baje los archivos que el CV tenga el nombre de ustedes, y no que se llame escaneo. En mi época en que mandaba word, tenia un archivo que incluía las remuneraciones y otro que no.
• Destinatario: no sean vagos y manden un solo e-mail a todas las ofertas de trabajo!!! y si lo hacen, pongan los e-mails en copia oculta, no me interesa que todas los otros destinatarios conozcan nuestro e-mail y luego me empiecen a mandar publicidad barata! Y si reenvian el mail, borren todos los destinatarios anteriores, me llego uno que incluía envíos desde el 2014.
• Cartas de presentación: suma.. no es imprescindible y sirve para aclarar cosas como la disponibilidad part-time y la remuneración si no la incluye en el cv. Pero si la hacen por favor y le mandan a todos la misma, no pongan cosas como "es una empresa en crecimiento" cuando no saben a quien le están mandando el CV o ponen un destinatario que aparentemente fue en una época y después siguen mandando la misma, pongan "A quien corresponda" y listo!
• Receptor: a veces cuando mando mandamos un e-mail a una empresa, luego del @ tenemos el nombre de la empresa, pero si mandamos a gmail, hotmail u otro... a quien le mandamos el mail?? Si ustedes están trabajando en un lugar, tengan en cuenta que pueden estar enviándole el mail a su propio empleador que podría estar enterándose que ustedes quieren cambiar de trabajo con sus consecuencias... si no blanquearon la decisión en su empresa, que no se enteren de la peor manera!
• Datos: e-mail, teléfono, en lo preferible fijo, la comunicación es más clara que el celular, DNI el cual es útil para hacer los preocupacionales. Tengan en cuenta que seguramente sus facebook podrían ser investigados por un posible empleador.

Lo que yo aprendí al publicar y leer los CV:

En los próximos anuncios aclararé la zona y que el trabajo es full-time, recibí varios que tenían problemas de horarios por la tarde o incluso que no podía trabajar un día de la semana. También gente que pedía poca plata y vivía muy lejos.

Y leyendo un poco de todo, sobre como entrevistar, averigue que puede ser una buena preguntar preguntar con quien vive uno.

1 puesto, más de 700 candidatos, empiecen con el pie derecho y envíen su CV en forma correcta!